VALORACIONES DEL ENTORNO SOCIAL

VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Los factores psicosociales hacen referencia a las condiciones de trabajo  de las personas y su organización. La manera de organizar el trabajo tiene efectos sobre la salud de los sujetos que se manifiestan de una forma tanto física como psicológica.

La técnica para evaluar los Riesgos Psicosociales consiste en aplicar un cuestionario con el objetivo de:
  • Identificar y controlar los factores de riesgo.
  • Proponer medidas correctoras para su eliminación o control.
  • Introducir cambios que favorezcan la salud.

VALORACIÓN Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El objetivo de un Plan de Igualdad es hacer efectivo el derecho de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las organizaciones.

La elaboración e implantación del Plan de Igualdad es obligatoria para:
  • Empresas de más de 250 trabajadores.
  • Aquellas cuyo convenio laboral así lo establezca.
  • Aquellas a las que la Autoridad Laboral imponga la obligación de elaborarlo e implantarlo.
Los beneficios de la implantación son:
  • Rentabiliza el Talento de las mujeres.
  • Mejora la imagen de la organización.
  • Incrementa la motivación e implicación.

VALORACIÓN DEL CLIMA LABORAL

La valoración del Clima Laboral permite identificar el grado de satisfacción de las personas en determinado departamento, área o toda la organización.

Los resultados pueden ser un punto de partida para:
  • Conocer, analizar y comprender creencias y grado de bienestar y compromiso en la organización.
  • Buscar puntos fuertes, puntos débiles y alternativas de mejora.
  • Tomar decisiones y hacer cambios organizativos o de procedimientos.

Generalmente es una acción muy motivadora ya que el interés por conocer la opinión de las personas siempre es muy valorado.

Se pueden emplear diferentes técnicas:
  • Cuestionarios de satisfacción.
  • Grupos de impacto.
  • Entrevistas personales.
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