Parente(p)sis desarrollo le ofrece:

> Un equipo humano especializado.
> Integridad y transparencia.
> Trato personalizado.
> Actualización continua.

• Parénte(p)sis lo formamos un equipo de profesionales desde el año 1994.

• Nuestro trabajo consiste en potenciar lo mejor de las personas y organizaciones:
  
  
  
  • Desarrollando su potencial.
  • Reduciendo las tendencias al sabotaje.
  
  
• Valores en los que nos apoyamos:
  
  
  • Actualización continua de nuestros conocimientos.
  • Relaciones con nuestros clientes basadas en la confianza.
  • Integridad y transparencia en las intervenciones.
  • Servicio excelente a nuestros clientes.

• Ofrecemos un punto de vista externo, profesional y objetivo.
  
  
• Trabajamos sobre:
  
  
  • La comunicación.
  • El liderazgo.
  • Las relaciones.
  • La motivación.
  • Las actitudes.
  • El servicio.
  • Las soluciones...
    
    
• Evaluamos tanto las capacidades de las personas como las necesidades de la organización.

• Trabajamos para el desarrollo de personas y organizaciones.
  
  
• Nuestro marco de referencia es la Inteligencia Emocional y la Autoestima.
  
  
• Entendemos la formación como "trans-formación":
  
  
  • Descubrir lo mejor.
  • Favorecer la implicación, la confianza y la proactividad.

• Programas de estructura sencilla, fácil implementación y sólidos contenidos.
  
  
• Estructura modular: el cliente puede contratar la formación de acuerdo a sus necesidades.
  
  
• Implementación flexible: nos adaptamos a las características del cliente.
  
  
• Nuestros programas se estructuran en las siguientes áreas:
  
  
  • Diagnóstico, selección y valoración.
    
    
    • Personal:
      • Selección y valoración.
      • Feed-back 360º.
      • Valoración del desempeño.
    • Organización:
      • Estudios de cultura.
      • clima laboral.
        
  • Módulos de desarrollo.
    
    • Paradigmas y proactividad.
    • Comunicación y empatía.
    • Técnicas de negociación.
    • Motivación y actitud.
    • Autoconocimiento e intuición.
    • Autoestima e integridad.
    • Materialización y cambio.
    • Gestión del talento.
    • Gestión del estrés.
    • Grupos de trabajo.
    • Trabajo en equipo.
    • Servico al cliente.
      
      
  • Programas de desarrollo.
    
    • Desarrollo del liderazgo.
    • Formación de formadores.
    • Formación en selección.
    • Formación en Coaching.
      
      
  • Coaching.
    • Coaching profesional.
    • Coaching equipos.

El nombre...

En varias ocasiones nos han preguntado la razón (y el porqué de la dificultad) del nombre.

Las razones son varias, un paréntesis tiene diferentes significados dependiendo donde se encuentre:

• En un texto contribuye a explicar su significado.
• En una fórmula matemática, el paréntesis es lo primero que hay que resolver.
• En el lenguaje cotidiano “hacer un paréntesis” es darse un “respiro”.

Nos parecieron buenas razones para utilizar ese nombre.

Al principio sólo nos llamábamos Parénte(p)sis, posteriormente, añadimos la palabra desarrollo. En realidad, ese es nuestro trabajo, desarrollar, hacer crecer, favorecer la maduración...

Además la (p)sis final de la palabra parénte(p)sis, es un “guiño” a la psicología, a la que tan agradecidos estamos todas las personas que formamos y hemos formado este equipo. También es una manera de llamar la atención de nuestros clientes y amigos. Ya sabemos que es un nombre “raro”, que a veces hay que deletrearlo cuando se da por teléfono, pero ha servido en muchas ocasiones para romper el hielo, hacer una broma inocente e invitar a una sonrisa.

Los hechos...

¡Hemos aprovechado bien el tiempo!

Durante estos años nos hemos ido aprendiendo y mejorando cada día.

• Hemos hecho más de 20.000 horas de trabajo individual.
• Más de 2.500 horas de formación y trabajo grupal.
• Hemos trabajado con más de 1.200 alumnos.
• Hemos desarrollado una biblioteca de más de 500 volúmenes.
• Hemos creado una cultura y un estilo propio de trabajo.
• Hemos cambiado de despacho al crecer como equipo.

Los errores...

También nos hemos equivocado

• Al ignorar que la única velocidad a seguir es la que marca el cliente.
• Al poner demasiada energía en demostrar todo lo que sabíamos.
• En hablar más que escuchar.
• En olvidar que quien más sabe de sí mismo en el cliente.

Pedimos disculpas (otra vez) por los errores cometidos y confiamos haber aprendido de ellos, esperando que en el futuro sigamos siendo capaces de reconocerlos, hacer que sean distintos y con menos importancia.

La evolución...

Hemos pasado de:

• Los problemas... a las soluciones.
• La psicopatología... a la autoestima.
• La psicoterapia... al coaching.
• El individuo... a la organización.
• Trabajar por proyectos... a establecer relaciones con los clientes.
• Impartir cursos y seminarios... a gestionar el cambio.
• Hacer selección... a identificar el Talento.