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	Selección y valoración Metodología rigurosa, objetiva y personalizada. Valoración con pruebas objetivas y subjetivas. Valoración del talento: Capacidades, compromiso y proactividad. Valoración de la Inteligencia Emocional. Integración y coherencia entre la Organización, el equipo y el candidato. Sistema modular: Proceso completo. Reclutamiento. Entrevistas y valoración de candidatos. Entrega de informes. Valoración individual. El cliente nos pide la valoración de candidatos previamente vistos por él. Hay dos niveles: Estándar. Directivos. Selección colectiva. Procesos de selección a partir de 10 puestos.

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