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Paradigmas
y proactividad
- Objetivos:
- Desarrollar un lenguaje común en todas las personas de la organización,
mediante el autoconocimiento y la inteligencia emocional.
- Devolver la responsabilidad y la libertad del bienestar personal
al individuo.
- Articular una mentalidad "todos ganan" base de la fidelización,
la confianza y el compromiso.
- Mejorar la motivación personal.
- Programa:
- Paradigmas:
- Qué son
- Problemas y soluciones.
- Paradigmas y equipos.
- Las reglas del cambio.
- Proactividad:
- La Nueva responsabilidad.
- Materialización.
- Dirigido: a todo el personal de la organización.
- Duración: 4 horas.
- Grupos reducidos: 5-12 personas.
- Metodología:
- Formación in company.
- Participativa.
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