Talento

Nos guste o no estamos entrando en la “Era del Talento”. Es sólo un momento histórico más, como lo fue la revolución industrial, el descubrimiento de América o la utilización de la imprenta. Lo que tiene de especial para nosotros, lo único realmente especial, es que nos ha tocado vivirla. La era del talento es la era de los resultados excelentes, del éxito, la abundancia, el coaching y los programas de crecimiento personal. Es también la era del estrés, la globalización, la tecnología, los contrastes brutales, la velocidad rabiosa y los cambios continuos. Como siempre que se entra en una nueva era, las reglas de juego cambian y al principio es fácil estar perdido. Los cambios cuando son reales son amplios: las relaciones familiares, en la gestión de la riqueza, en la educación (espero que este sea de los primeros), en el uso del tiempo y en la salud. Pero uno de los cambios más relevante será en el trabajo. Cambiará nuestro concepto del trabajo y la forma de hacerlo. Cambiará radicalmente.
Yo soy de los que pienso que todos tenemos un talento personal. Para unos será levantar edificios, para otros será hacer tartas o tocar el violín. Da igual. Hay algo que sabemos hacer maravillosamente bien, con lo que disfrutamos y nos apasionamos, con lo que somos capaces de despertar la admiración de otras personas, que nos resulta fácil de una forma natural, con lo que se nos pasa el tiempo volando, de lo que queremos saber más y que despierta nuestra curiosidad infantil. En realidad es algo que sigue manteniendo la magia de los juegos, que de alguna forma nos conecta con la infancia y las emociones: nos emociona y emocionamos. Todos tenemos un talento personal. Y no es algo que creo yo solo. Para la cultura hindú tiene un nombre, se llama Ley del dharma (el propósito en la vida) y “… según esta ley, cada uno de nosotros tiene un talento singular y una manera singular de expresarlo. Existe algo que cada uno de nosotros puede hacer mejor que nadie en el mundo; y para cada talento singular y para cada expresión singular de ese talento existen también unas necesidades singulares. Cuando esas necesidades se corresponden con la expresión creativa de nuestro talento, ésa es la chispa que crea abundancia. La expresión de nuestro talento para satisfacer las necesidades crea riqueza y abundancia ilimitadas.” (Deepak Chopra. “Las 7 leyes espirituales del éxito”).
Con relación al talento hay 3 grupos de personas:

1. Los que simplemente olvidaron su talento. No supieron como desarrollarlo. Las circunstancias les fueron adversas. No tuvieron suerte… el caso es que hoy no saben cual es su talento. No saben (incluso no creen) que ellos tiene un “don” especial para hacer las cosas de una forma especial. Han perdido la confianza en ellos mismos y viven su trabajo como una “maldición” o en el mejor de los casos como una “necesidad” a la que tratan de sobrevivir aplicando la ley de escaqueo. No disfrutan con lo que hacen, algunos lo sufren y los resultados suelen ser mediocres y es frecuente que se los hagan sufrir a otros. Todos conocemos personas que se encuentran dentro de este grupo y tal vez nos las hemos encontrado cuando necesitábamos sus servicios.
2. Hay un segundo grupo que no ha olvidado del todo su talento, pero les falta autoestima para arriesgarlo todo y apostar por ellos mismos. Han relegado su talento al tiempo, el espacio y la categoría de las aficiones. Lo pasan bien cuando lo ponen en marcha, son buenos cuando se ponen en ello, pagan por practicarlo y buscan compañeros de juego para sus ratos de ocio. Pero claro, desarrollar el talento, exige una dedicación y una disciplina prusiana. Y el tiempo de ocio, siempre es un “tiempo secundario”, siempre es “el tiempo que queda”, después de cumplir con las obligaciones. A pesar de todo, estas personas disfrutan con su talento, obtienen resultados buenos aunque uno siempre tiene la impresión de que su potencial no lo están desarrollando
3. Existe un grupo de privilegiados. Que han hecho de su talento su trabajo. Que las circunstancias les fueron favorables, que apostaron por ellos, que no escucharon las voces críticas o de desánimo. Que han seguido confiando en lo que hacían y disfrutando con lo que hacen. Se ganan la vida siendo felices y pasándolo bien. Saben que lo hacen bien, en realidad lo hacen muy bien. Ellos terminan haciendo las reglas del juego. Como disfrutan con lo que hacen y no se cansan, lo hacen muy bien. Y como lo hacen muy bien, los demás lo valoran y lo pagan. Estos cobran por su talento. Cuando estamos con alguien de este grupo reconocemos el trabajo bien hecho, siempre tiene sello de “obra de arte”, ya sea un plato de comida, un informe o un diagnostico.

Es importante darnos cuenta y entender que estamos entrando en la era del talento. En realidad es muy importante. En un entorno como el que hemos descrito: global, competitivo, altamente tecnológico, veloz, cambiante, extremo, exigente, estresante… y lleno de oportunidades (no lo olvidemos), sólo sobrevivirán las “especies con talento”. No hay espacio para los grupos uno y dos, aquellos que olvidaron su talento o lo relegaron a afición. La selección natural es así. Sólo la felicidad nos ayudará a sobrevivir. Necesitamos (es una necesidad no un capricho) disfrutar con lo que hacemos. En realidad, necesitamos pasarlo muy bien, porque eso que llamamos trabajo es en realidad una parte muy importante de nuestro tiempo.
Todavía hay tiempo. La era del talento sólo acaba de empezar y tengo la impresión de que serán unos buenos tiempos, tal vez no cómodos, pero si muy buenos.

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